Embrasser la diversité
Chez Ink, notre personnel est réparti dans 18 pays et nous avons toujours placé la diversité et l'inclusion au cœur de nos valeurs fondamentales. Dans le cadre de notre engagement à promouvoir l'équilibre entre les sexes dans l'industrie aéronautique, nous avons rejoint l'initiative 25by2025 de l'IATA.
Janet Richards, directrice commerciale d'Ink, a déclaré :
"Chez Ink, la diversité n'est pas seulement un terme à la mode. C'est l'un de nos principes fondamentaux qui alimente la créativité, l'innovation et les réalisations de notre équipe. Notre décision de participer au programme 25by2025 souligne notre volonté de favoriser un avenir inclusif pour le secteur de l'aviation."
Promouvoir les femmes dans l'aviation : 25by2025
L'initiative 25by2025, menée par l'IATA, est une campagne mondiale visant à améliorer la représentation des femmes dans le secteur de l'aviation. Son objectif est clair mais ambitieux : augmenter de 25 %, ou jusqu'à un minimum de 25 %, le nombre de femmes occupant des postes de direction et travaillant dans des domaines sous-représentés de l'industrie aéronautique d'ici à 2025.
Jane Hoskisson, directrice des talents, de l'apprentissage, de l'engagement et de la diversité à l'IATA, explique :
"En s'engageant dans 25by2025, tous les signataires jouent un rôle essentiel pour que l'aviation soit réellement diversifiée et inclusive. Je suis heureux de voir Ink Innovation s'engager dans cette voie aux côtés de 200 signataires, et je les félicite d'avoir fait de la diversité, de l'équité et de l'inclusion un élément clé de leur stratégie d'entreprise."
Si l'on considère les progrès réalisés jusqu'à présent, l'initiative a donné des résultats encourageants. De 2021 à 2022, les signataires de l'initiative ont compté plus de 1 000 nouvelles femmes pilotes, soit une augmentation de 25 %. En outre, le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité a augmenté de 28 %, contre 24 % en 2021. Bien que de nombreuses organisations aient déjà atteint leurs objectifs 25by2025, le chemin vers la parité totale se poursuit.
Jane Hoskisson souligne l'impact plus large de ces efforts :
"La DE&I stimule également l'innovation, améliore la prise de décision et contribue à la viabilité à long terme de l'entreprise. Ces bonnes pratiques constituent un point de départ pour l'amélioration, quel que soit le stade auquel vous vous trouvez."
La diversité et la transparence dans notre ADN
Chez Ink, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'égalité des sexes dans le secteur. Nous avons des femmes qui occupent des postes de direction clés et qui sont à l'origine de notre succès. Nous maintiendrons la transparence de nos progrès et partagerons des mises à jour annuelles sur nos avancées. Nous nous réjouissons de collaborer avec d'autres leaders du secteur afin de tirer parti de leurs expériences et d'atteindre nos objectifs ensemble.