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Le parcours d'Ink au cours des dernières années a été marqué par une croissance substantielle, reflétant notre dévouement à l'amélioration continue et à l'innovation. Alors que nous naviguons dans un paysage en constante évolution, nous restons déterminés à relever de nouveaux défis et à favoriser un lieu de travail qui valorise la diversité et la réflexion prospective.
Alors que nous nous apprêtons à vivre ces changements passionnants, nous avons eu l'occasion de nous entretenir avec Judith Whittaker, notre Chief People Officer. Les idées de Judith sont essentielles pour comprendre comment Ink maintient son avance en tant que leader dans la promotion d'un lieu de travail progressif.
Nos employés sont véritablement engagés et passionnés par notre mission.
Quelles sont les tendances récentes du secteur qui devraient être intégrées dans les stratégies RH des entreprises ?
Judith : J'ai récemment assisté à la conférence mondiale UNLEASH, un événement qui a rassemblé des responsables des ressources humaines pour échanger des idées sur l'avenir du travail, des ressources humaines et de la technologie. L'un des principaux points forts a été l'accent mis sur la nécessité d'une stratégie d'entreprise bien définie et de son alignement avec les objectifs RH. L'intégration de l'IA dans nos pratiques est une autre tendance soulignée par les pionniers du secteur. Les discussions autour d'une approche centrée sur les personnes, axée sur des aspects tels que la fidélisation des employés et les facteurs sous-jacents qui y contribuent, ont été particulièrement éclairantes.
Comment ces idées peuvent-elles s'aligner sur la culture et les valeurs de l'entreprise Ink ?
Judith : L'engagement des employés est vital, d'autant plus que notre main-d'œuvre est répartie dans 18 pays. Notre principale mesure de l'engagement est un taux de rétention élevé, ce qui indique que les employés sont satisfaits. Cependant, il est important de comprendre ce qui les retient chez nous. Nos employés sont véritablement engagés et passionnés par notre mission. Nous devons nous assurer qu'ils sont pleinement conscients de nos objectifs commerciaux.
Quelles sont les valeurs communes qui trouvent un écho auprès des collaborateurs d'Ink ?
Judith : Ink a une atmosphère familiale cultivée par nos cofondateurs Shawn et Janet Richards. La structure horizontale de l'entreprise et la politique de la porte ouverte sont très appréciées. Nos employés apprécient la collaboration et sont inspirés par l'enthousiasme de notre PDG pour l'innovation. Le soutien de Janet et les possibilités de développement professionnel sont également des aspects essentiels de notre culture.
La capacité à travailler avec des cultures diverses offre des expériences et des perspectives inestimables.
Comment la culture d'Ink peut-elle attirer de nouveaux talents ?
Judith : Notre présence mondiale, nos produits innovants et notre environnement collaboratif sont des attraits majeurs. La possibilité de travailler avec des cultures diverses offre des expériences et des perspectives inestimables. Il est également important de mettre en valeur nos produits, qui ont un impact sur des millions de personnes. Par exemple, nos développeurs de logiciels sont fiers de savoir que leur travail contribue de manière significative à nos produits finaux.
Que pensez-vous de la nécessité de maintenir la compétitivité des entreprises de taille moyenne comme Ink ?
Judith : Il est essentiel de rester à jour et d'améliorer continuellement l'efficacité. Les tendances telles que les modèles de travail à distance et hybrides présentent à la fois des opportunités et des défis, notamment en termes de communication globale et de différences culturelles. Notre stratégie en matière de ressources humaines consiste à rester agile et à s'adapter à ces dynamiques.
Comment décririez-vous la culture d'Ink ?
Judith : La culture d'Ink se définit par la diversité, la collaboration, l'ouverture et une atmosphère amicale. L'accent mis sur les personnes et l'innovation ne sont pas seulement nos valeurs, mais l'essence même de notre engagement en faveur de l'excellence.
La culture d'Ink, marquée par la diversité, la collaboration et l'engagement en faveur de l'innovation, fait partie intégrante de notre attrait et de notre succès. Nous sommes déterminés à partager notre passion et à repousser les limites, en recherchant constamment la croissance et le développement.
Si vous avez envie de faire partie de notre histoire, découvrez nos opportunités de carrière ou envoyez-nous votre CV.
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